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卓越领导力课程

网站编辑:石家庄拓展公司 网站来源:http://www.meinuo.tech/tzkc/6.html  发布日期:2019-01-16

 

  


中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者,中高层管理队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。该拓展训练课程从领导力、执行力、抗压力、协作力、责任心,“四力一心”入手,通过特设项目模拟企业经营管理实践与领导行为,分步骤帮助参训者理解作为管理层所应具备的素质,并通过体验发掘自身的领导潜质,激活作战效能和团队士气。
 

  课程背景:  
 

1、课程注重“体验—反思”而非单调的理论灌输。

2、强调建立领导者的领导观念,帮助新任的领导者提升领导意识。

3、大量特设的领导行为体验练习,能够帮助学员在行动中发现自我问题。

4、不同的角色扮演,能够使管理者学会换位思考,自我反思。

5、提供了一个领导者之间的良好的交流学习氛围,建立一个团队学习的方式。

6、沟通领导之间的情感,建立领导之间的工作网络。

7、以团队游戏、小组竞技等多种活动形式,在快乐中学习,在体验中分享,在分享中领悟。

 

  设计思路:  

1、不关注业绩结果,不关注满意度。

2、团队回避挑战,创新意识差。

3、团队管理者满足于现状,不思进取。

4、团队管理者不善于激励团队成员。

 

  培训目标:  

1、推动团队目标至上、主动出击、竞争发展的思维认识。

2、实现进一步突破,强化执行力、抗压力和执行力。

3、促进团队深度融合、提升团队协作和组织能力,激活作战效能。

4、增进交流改善人际关系,建立积极向上、轻松的组织气氛。

5、培养在压力与困难面前勇于挑战的信念。

6、使公司员工进一步明确和认同组织目标,增强企业凝聚力。

 

  课程收益:  

1、学员更有责任心,让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任。

2、拥有更加积极向上的工作态度,敢于面对各种压力,不断接受挑战。

3、具有良好的团队合作意识,对企业有强烈的的荣誉感、归宿感和忠诚度。

4、树立互相配合,互相支持的团队精神和大局意识;

5、通过自我观察,成员反馈和团队讨论,更全面的了解自身的优势和弱点。

6、具有强烈的危机意识和学习能力,能不断提升自己的综合素质。

7、具备相当强的培养和辅导下属的能力能够将团队成员充分调动起来,形成目标一致,沟通顺畅,相互支持配合的高效率团队。

 

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